Результаты социологического опроса работающего населения Вологодской области, проведенного в 2018 году ФГБУН ВолНЦ РАН, позволяют сделать вывод о наличии гендерных различий в субъективных оценках качества трудовой жизни. Исследование свидетельствует о более высоком уровне удовлетворенности различными аспектами труда у женщин по сравнению с мужчинами.
Среди различий в оценках изученных аспектов КТЖ у мужчин и женщин исследователи выделяют следующие:
– женщины по сравнению с мужчинами проявляют большую удовлетворенность размером заработной платы и справедливостью ее начисления, полнотой социального пакета;
– у женщин более длительный стаж зачастую не оказывает значительного положительного влияния на уровень оплаты труда, для мужчин, наоборот, характерно повышение заработной платы в зависимости от увеличения трудового стажа;
– удовлетворенность женщин санитарно-гигиенической обстановкой, безопасностью труда и технической оснащенностью рабочего места гораздо выше по сравнению с оценкой данных индикаторов мужчинами (в том числе это обусловлено более частой занятостью мужчин в наиболее тяжелых и вредных отраслях экономики);
– мужчины и женщины одинаково низко оценивают удовлетворены возможностью участия в принятии управленческих решений и деятельностью профсоюзной либо иной рабочей организации, что косвенно подтверждает невысокий уровень трудовой демократии, сложившейся на предприятиях и в организациях;
– женщины более прагматично подходят к выбору будущей профессии, учитывая личные склонности и особенности призвания, поэтому среди них выше доля занятых по принципу «имеют способности к основной работе - работают по призванию - имеют профильное образование»;
– изменение профессиональных интересов и места работы у мужчин в большей степени обусловлены недостаточно благоприятными условиями, связанными с зарплатой и графиком работы, отсутствием возможности для получения высокого дохода в будущем. Женщины чаще меняют работу по причине смены профессиональных интересов, отсутствием места работы по специальности, неудобным графиком, низкой зарплатой;
– для мужчин и женщин главными причинами, ограничивающими их реализацию в профессиональной сфере, являются низкая оплата труда и отсутствие интереса к работе. Помимо указанных факторов значимыми ограничениями для женщин выступают семейные проблемы и дефицит знаний, для мужчин – личная неорганизованность;
– продолжительность рабочего дня у мужчин в среднем больше, чем у женщин, однако именно женщины чаще вынуждены брать работу на дом, объясняя данный факт особенностями профессии. Незначительная доля мужчин, занятых вне рабочего времени, рассматривает дополнительную работу дома как результат непредвиденных ситуаций.
Подводя итог проведенному исследованию, авторы констатируют, что особенности ценностно-мотивационных различий мужчин и женщин в оценках КТЖ сформированы, скорее, под влиянием сложившихся социально-трудовых отношений, предопределены конкретными характеристиками профессий и рабочего процесса. Иными словами, природа различий субъективных оценок – есть в большей мере результат гендерного наполнения трудовой жизни мужчин и женщин, нежели только биологической принадлежности изучаемых социальных групп.
Изучение различных характеристик КТЖ в гендерном разрезе особенно актуально для эффективного регулирования социально-трудовых отношений на региональном и локальном уровнях. Выявляемые между мужчинами и женщинами ценностно-мотивационные и половозрастные различия в оценках удовлетворенности трудовой жизнью могут быть учтены при разработке превентивных мер, направленных на повышение КТЖ работающего населения и, как следствие, на увеличение производительности и ускорение темпов экономического роста.
Результаты исследования целесообразно использовать при создании инновационных форм занятости и мотивации к труду посредством внедрения новых графиков рабочего времени, внутрикорпоративного перемещения и карьерного роста, наделения сотрудников частью функций в сфере принятия управленческих решений, а также разработки других инструментов.
Подробнее с результатами исследования можно ознакомиться в статье.